元旦假期完后中国车市也进入了2019年，很多企业也公布了自己的战略调整。近日，吉利新能源升级为与吉利品牌、领克品牌并行的三大品牌之一，所有部门管理岗位领导干部将进行离岗再聘，实施“空板凳”末位淘汰制。

据吉利公布的人员组织架构显示，林杰将担任吉利汽车集团副总裁、国内销售公司总经理，统筹吉利汽车、领克、吉利新能源三大品牌的营销管理工作；同时，林杰兼任领克销售公司总经理一职。

宋军担任吉利汽车集团国内销售公司副总经理、吉利品牌销售公司总经理（兼）。

郑状担任吉利汽车集团国内销售公司副总经理、吉利新能源销售有限公司总经理。

除了高层人士任命，吉利的“空板凳”干部管理体制也值得关注。据悉，该计划分为两步：首先是“全体起立、空出板凳”。目的是促进营销管理高效运行，赋能前线，构建能者上、庸者下的用人机制。打造有激情、有行动、有战果的“狼性”营销团队。

吉利将遵循同级原岗、同级跨岗、越级竞聘的人才选拔路径，全体人员开放岗位进行竞聘，绩效评定、竞聘上岗。

截止2018年吉利汽车已经持续多年高速增长，2018年更是实现150万辆的产销数据，就像吉利董事长李书福所说“2019年挑战更大，机遇更多”。良好的机制必定带个企业良性发展，期待在新的一年里吉利能有新的突破。

汽车门网，更专业的汽车质量投诉平台，查询相关车型投诉信息请点击汽车投诉按钮进入。